Un “Plan B” para contratos individuales o alternativa de empleos por hora, es la propuesta o iniciativa de los empresarios y economistas.
Patronos y trabajadores si pueden ponerse de acuerdo en horas y jornadas, trabajo mediante contratos individuales y que la jornada laboral no necesariamente sea de ocho horas, es una de las alternativas por la que aboga el sector empresarial.
“Se puede disminuir la cantidad de horas trabajadas o buscar un arreglo entre ambas partes, creo que debemos tener una Ley por Hora, porque Honduras lo necesita; especialmente los jóvenes”, dijo el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Daniel Fortín.
Por su parte, este asesor del gobierno en materia económica advierte que no se confunda un acuerdo con un subempleo y que si existe normativa que lo permite no habría problemas legales.
“Se habla de subempleo y eso ya es un problema laboral, donde no hay contrato existen violaciones laborales”, advirtió el asesor del gobierno, Alejandro Aronne.
Según detalles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), con la Ley de Empleo por Hora se crearon al menos unos 700 mil empleos y al derogar la normativa lo que se criticó fue el no tener un “Plan b”.
“Siempre hemos abogado a favor de que se establezca una Ley de Empleo por Hora que es un estamento jurídico que nuestro país requiere, y en muchos países ya está establecido, reglamentado y modernizado. Desde un inicio manifestamos nuestra oposición de derogar esta ley”, expresó la directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz.
En Honduras la principal necesidad es la generación de empleo, mientras que la nueva administración está contratando a cuentagotas a su gente, por otro lado hay masivos despidos y cero leyes y/o oportunidades laborales.
