Los trabajadores inmigrantes en España ganan un 29,3 % menos que los empleados nativos, según un estudio conocido este miércoles que pone de manifiesto que esto se debe a las dificultades para acceder a puestos de trabajo mejor remunerados en sectores, profesiones y empresas.
La brecha salarial es comparable a la que se observa en Canadá (27,5 %), pero mayor a la de otros países europeos como Noruega, Alemania o Suecia.
Estas son algunas de las conclusiones de una investigación publicada hoy por la revista Nature que analiza datos de empleadores y empleados de 13,5 millones de personas de nueve países receptores de inmigrantes en Europa y Norteamérica: Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, Países Bajos, Noruega, España, Suecia y Estados Unidos.
Dirigido por Are Skeie Hermansen, de la Universidad de Oslo, el estudio ha sido elaborado por investigadores de más de una docena de universidades de todo el mundo; y por parte española participa IESE Business School.
Acceso limitado a sectores mejor remunerados
El estudio pretende cuantificar la brecha salarial entre inmigrantes y nativos en los nueve países, así como identificar el origen de las disparidades salariales: si los inmigrantes ganan menos porque acaban en industrias, ocupaciones y empresas con salarios más bajos, o si ganan menos porque se les paga menos que a los no inmigrantes por realizar el mismo trabajo en la misma empresa.
El artículo documenta que la brecha salarial entre inmigrantes y nativos, que se situó en general y de media en un 17,9 %, no se debe principalmente a la desigualdad salarial por el mismo trabajo, sino al acceso limitado de los inmigrantes a sectores, ocupaciones y empresas mejor remunerados (lo que se conoce como clasificación).
