A dos meses de la entrada en vigencia de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial en Honduras, el flujo de registros es muy bajo, según datos recientes de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), que reporta apenas 59 solicitudes de contratos bajo esta modalidad laboral.
La Ley, aprobada el 25 de marzo mediante el Decreto 45-2026 y publicada en el Diario Oficial La Gaceta, regula formalmente el trabajo por horas en el país, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas y garantizando derechos laborales proporcionales para los trabajadores.
Pese a que las autoridades han señalado que el proceso de registro es ágil y puede realizarse completamente en línea, la implementación todavía no refleja una adopción masiva por parte del sector empresarial.
Lo que encontrás:
Importancia de la Ley de Empleo a Tiempo Completo
La ley busca impulsar la generación de empleo y formalizar esquemas flexibles, pero lo hace bajo un régimen mucho más estructurado y fiscalizable.
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¿A qué se debe el bajo flujo de la Ley?
Según el Director Ejecutivo del COHEP, Armando Urtecho, esta Ley no tuvo el consenso con el sector privado y la cataloga como rigurosa y burocrática, lo que impide cumplir con el objetivo de la misma.
Especialistas laborales consideran que el bajo número de registros podría responder a un periodo de adaptación empresarial, así como a dudas sobre los mecanismos de fiscalización y cumplimiento establecidos en la ley.
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Qué establece la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial
- Jornada laboral: Define el trabajo a tiempo parcial entre 18 y 32 horas semanales.
- Proporcionalidad de derechos: Garantiza el pago proporcional del salario mínimo, decimotercer y decimocuarto mes, vacaciones y séptimo día.
- Seguridad Social: Obliga a la afiliación y cotización al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
- Contrato por escrito: El contrato debe ser por escrito; de lo contrario, la ley presume que la relación laboral es a tiempo completo.
- Mecanismos antifraude: Incluye reglas estrictas para evitar que las empresas sustituyan empleados a tiempo completo por esquemas de tiempo parcial.
Uno de los aspectos más relevantes es que, en ausencia de un contrato escrito, la ley presume automáticamente que la relación laboral corresponde a tiempo completo.
Gobierno busca reducir la informalidad laboral mediante un esquema regulado que permita contratar personal por horas sin renunciar a derechos laborales básicos.
Sin embargo, a dos meses de su aprobación, las cifras reflejan que la implementación avanza lentamente, en medio de expectativas sobre cómo evolucionará la adopción empresarial durante el segundo semestre de 2026.
