La red social publicó un reporte de diversidad y nombró una ejecutiva abocada a la inclusión en la compañía. Actualmente, el 4.5% de sus trabajadores son negros y el 3.9% son latinos.
Según un informe publicado por Twitter, la empresa es ahora más diversa en lo que refiere al género y etnias de los empleados. Y prevén que lo sea aún más en el futuro: dicen que sumarán trabajadores latinos y negros hacia fines del año en curso.
La compañía que dirige Jack Dorsey publicó un reporte de diversidad, con detalles de su plantilla y objetivos de corto plazo. Además promovieron a Dalana Brand a un cargo dentro de la firma para trabajar en pos de la inclusión y la diversidad.
“Personas de todo el mundo usan Twitter para compartir ideas y mantener conversaciones. Nuestra empresa debe reflejar a todos ellos, a cada comunidad y a todas las voces”, dicen en su reporte.
Diversity of voices makes Twitter everything that it is, and we want our company to reflect our service. Today we shared an update on our diversity goals. https://t.co/iwejZyZd7r
— Leslie Berland (@leslieberland) March 14, 2019
Pluralidad en la red social
En su reporte, Twitter señala que las mujeres representan poco más del 40% de su plantilla, según datos recogidos entre sus trabajadores en Estados Unidos en diciembre de 2018. Esta cifra supone un incremento en relación al mismo mes de 2017, cuando ellas eran el 38.4% del total. Además esperan que hacia fines del próximo año la participación femenina crezca al 43%.
También hubo incremento en la cantidad de empleados negros y latinos. Los primeros representan el 4.5% del total, mientras los segundos el 3.9%. En ambos casos hubo un crecimiento respecto a 2017, cuando negros y latinos eran el 3.4%, respectivamente, del total de los trabajadores de Twitter.
Haciendo foco en las cifras actuales, el porcentaje de empleados negros se mantiene similar en los cargos de liderazgo. En el caso de los latinos, baja al 2.7% en los cargos con toma de decisiones. Al observar las metas de la compañía para diciembre de 2019, encontramos que esperan aumentar la cantidad de empleados latinos y negros, llegando en los dos casos al 5%.
La empresa con sede central en San Francisco, California, explicó que en el reporte no incluyeron datos respecto a identidades de género y orientación sexual porque en dichas variables hubo una baja participación en la encuesta.
“Creemos que una actualización de nuestros esfuerzos y una nueva encuesta anónima nos permitirán comprender mejor este panorama, y compartir una representación más precisa de nuestra empresa para avanzar”, señalaron.
En el marco de esta movida, la compañía planea presentar su reporte de diversidad una vez cada tres meses, en vez del informe anual presentado hasta ahora.
