¿Por qué las empresas no ven tu currículum?

Actualmente, los métodos de selección en los departamentos de Recursos Humanos han cambiado. Cada vez, más empresas se suman a la tendencia de añadir sistemas automatizados para elegir a sus candidatos. De allí surge la necesidad que el CV que consignes se adapte a los nuevos cánones de selección, de tal modo que tengas mayor probabilidad de pasar a la siguiente fase.

¿Cómo funciona el software para evaluar tu currículum?

Como ya sabes, el curriculum se divide en grandes bloques donde expones tu información personal y profesional, partiendo de dichas secciones, el software hace lectura y analiza a los candidatos de forma masiva.

Dicho software, analiza y almacena tus datos personales, tu formación y tu experiencia profesional. La idea de este sistema es crear tags, etiquetas o categorías dentro de la base de datos, en la cual de acuerdo a lo que la empresa necesite, se haga una búsqueda cómoda, fácil y rápida para encontrar al mejor candidato.

Así que, a partir de ahora, asegúrate de preparar tu curriculum en función del nuevo método sistematizado de selección.

¿Cómo preparar tu currículum?

Adaptarse a la nueva modalidad del proceso de selección no es tan difícil como parece, sólo debes tener en cuenta algunos aspectos, para que tu currículum sea analizado de forma óptima por el sistema y asegures que éste te tomará en cuenta tras su análisis. ¡Toma nota!

1) Un formato sencillo

Cuando te inscribas para una oferta laboral procura usar un diseño simple de currículum. En la web hallarás múltiples opciones, modelos y plantillas, esto hará que tu CV sea legible para el software y, por ende, más fácil de etiquetar y categorizar.

Lo más recomendable es que en la parte superior de la primera página, ubiques tus datos personales de forma clara. Los datos siguientes, es decir formación y experiencia, deben estar ajustados a los parámetros tradicionales para una lectura legible, es decir, usar fuentes Times New Roman, Tahoma o Arial.

2) Adapta tu información a la oferta

Céntrate en el perfil que buscan y evita la información irrelevante. Coloca únicamente la experiencia y la formación relacionada al puesto al que aspiras, por lo tanto, evita usar el mismo currículum para cada oferta laboral a la que apliques. Ya sea que el proceso de selección sea asumido por una persona o sea automatizado, esto ayuda a localizar rápidamente la información más importante que te asegure pasar a la siguiente fase.

3) Implementa Keywords

El sistema rastreará y ubicará tu CV por medio de palabras claves, de allí la importancia de incluirlas, pues al tener las palabras exactas de la oferta a la que estas aplicando será más fácil ubicarte. Puedes usar, por ejemplo: conocimientos específicos, el manejo de determinados programas, aspectos técnicos de tu profesión, entre otros.

Facilita esta tarea en motores de búsqueda como Google, donde precises las palabras clave de ofertas en tu localidad y determinados contextos laborales. Igualmente busca en redes sociales por medio de hashtags.

Cortesía: buscarempleo.republica.com