En Estados Unidos un número creciente de empresas está desechando un requisito de empleo tradicionalmente valorado: el título universitario. Siguiendo la tendencia de gigantes como Walmart, Accenture, IBM, Bank of America y Google, casi la mitad de las compañías en el país planean eliminar la exigencia de contar con un título de licenciatura para ciertos puestos de trabajo el próximo año.
En el 2023, la proporción de ofertas de trabajo que solicitaban título universitario bajó a un 14,5%, frente al 18% del 2022 en plataformas como ZipRecruiter, reportó CBS News. Asimismo, un 45% de los empleadores indicó haber retirado dichos requerimientos para roles específicos en el mismo periodo de tiempo analizado.
“Los empleadores están recurriendo a la contratación basada en habilidades y diciendo: ‘No nos importa si terminaste la universidad’”, dijo la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollack en CBS MoneyWatch. “Hay una clara tendencia en la que las empresas más pequeñas son más propensas a decir que están haciendo esto frente a las grandes empresas”.
Sin embargo, no todo el mundo está de acuerdo en prescindir de los requisitos universitarios. Algo más de la mitad de los encuestados, el 53%, reconoce “la insistencia de los responsables de contratación en que los candidatos tengan una formación específica (por ejemplo, una universidad, un título)”, aseguró.
La búsqueda de talento basada en habilidades, en lugar de diplomas, está ganando cada vez más terreno en un mercado laboral ajustado, donde empresas de diversos sectores reconocen la necesidad de encontrar al candidato adecuado por sus competencias. Indeed, una de las principales plataformas de búsqueda de empleo en Estados Unidos, evidenció esta tendencia con la eliminación de la exigencia de títulos universitarios en cientos de sus ofertas laborales, incluyendo roles de ingeniería de software y gestión de productos.
