Más de 117,000 mujeres están desempleadas en Honduras, donde la tasa de desocupación femenina alcanza el 6,8%, frente al 3,7% registrado entre los hombres, según cifras expuestas por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
La situación fue advertida por Adela Fiallos, secretaria técnica del Comité de Género del Cohep, quien señaló que los datos reflejan las dificultades que todavía enfrentan las mujeres para incorporarse y permanecer en el mercado laboral hondureño.
Según Fiallos, el desempleo entre las mujeres aumentó dos puntos porcentuales respecto al año anterior, una variación que evidencia un deterioro en las oportunidades laborales y una ampliación de la brecha frente a los hombres.
Desempleo femenino casi duplica al de los hombres
La tasa de desempleo femenino se sitúa en 6,8%, mientras que para los hombres alcanza el 3,7%, una diferencia de 3,1 puntos porcentuales.
Fiallos consideró que esta situación no debe analizarse únicamente desde una perspectiva económica, debido a que existen factores sociales que condicionan el acceso de las mujeres a determinados puestos de trabajo.
Entre esos obstáculos mencionó la persistencia de sesgos de género en los procesos de contratación, debido a que todavía existen empleos considerados tradicionalmente como exclusivos para hombres, pese a que las mujeres puedan contar con la preparación académica y profesional requerida.
Otro de los problemas señalados por la representante del Cohep es la subutilización del talento femenino. Aunque cada vez más mujeres obtienen títulos universitarios y mejoran su preparación profesional, muchas terminan desempeñando trabajos que se encuentran por debajo de sus niveles de calificación.
Esta situación representa, según el planteamiento empresarial, una pérdida de oportunidades tanto para las trabajadoras como para la economía, debido a que parte de la población profesional no logra aprovechar plenamente sus capacidades dentro del mercado laboral.
El impacto adquiere una dimensión adicional debido a que el 38% de las mujeres que tienen empleo son jefas de hogar, de acuerdo con los datos expuestos por Fiallos.
La representante empresarial también señaló la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado de niños y adultos mayores como otro de los factores que pueden limitar la participación femenina en el mercado de trabajo.
