Los empleados por hora de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), manifestaron su descontento por la asignación de 1200 plazas.
“Nos oponemos porque la asignación de una categoría de profesor horario, perdemos el derecho a una antigüedad y sacrificamos nuestra categoría”, declaró el docente Josue Sevilla.
Asimismo, los profesores piden que se les respete el tiempo que han laborado, solicitando se les acepte en la carrera docente.
COMUNICADO
CONTRAPROPUESTA DE LOS PROFESORES SIN NOMBRAMIENTO A LA
“PROPUESTA” HECHA EL 8 DE JULIO DEL 2022 POR EL RECTOR DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
1- Aceptamos la propuesta del pago mensual para los profesores sin nombramiento,
estaha sido nuestra aspiración desde hace mucho tiempo, ya que es un derecho que
por ley nos corresponde, según lo indica el Código del Trabajo en sus artículos:
49, 50, 51 y 52. También, lo afirma el Estatuto del Docente Universitario en sus
artículos 9 y 12, además por ser el fruto del esfuerzo, cumplimiento del deber
profesional y de los años dedicados a la formación.
Este hecho, es un logro de nuestra larga e intensa lucha por vivir, ya no en las
condiciones de precariedad doméstica, en la que actualmente nos encontramos, por
recibir un salario demasiado bajo, que deplorablemente recibimos cada 4 o 6 meses.
Condiciones que no se merece un profesor de la educación superior. Aprovechamos
la oportunidad para comunicarle a la comunidad universitaria y la opinión pública en
general, que el compromiso del rector debe cumplirse a cabalidad a la mayor
brevedad posible.
2- Le recordamos al Sr. Rector, Francisco Herrera que antes de su pronunciamiento,
en el marco de las negociaciones del XVII Contrato Colectivo, que el actual
Secretario Ejecutivo de Desarrollo de Personal, Abg. Carlos Daniel Sánchez Lozano
en compañía del Presidente Central del Sindicato (SITRAUNAH), Abg. Roberto
Alcides Sánchez Herrera, se comprometieron en la fecha 07 de julio del 2022 a
organizar una mesa de diálogo para socializar y negociar, las mejoras de las
condiciones laborales de todos los trabajadores de la UNAH sin excepción, no sin
antes consensuar los puntos en los que pudiera haber desacuerdos. Queremos
dejar claro ante la opinión pública, que esto debió realizarse antes de que el rector
se pronunciara apresuradamente ante los medios de comunicación y redes
sociales, anunciando una solución para los profesores sin nombramiento.
Esperamos que los espacios de participación libre y democrática no sean
reemplazados por decisiones unilaterales, que podrían ser consideradas como
actos deliberados de imposición que tienen otros fines y no necesariamente
beneficiar a los profesores sin derechos, ni beneficios laborales.
3- Queremos aclarar a la comunidad universitaria y sociedad en general que los
sueldos que la universidad le paga a los profesores sin acuerdo de nombramiento
que por ley corresponden, son en muchos casos inferiores a los que perciben
muchos empleados administrativos que laboran como personal de mantenimiento,
secretarias, conserjes, incluso vigilantes y aseadoras con antigüedad, a pesar de
que ejercemos la actividad fundamental para la que fue crea nuestra universidad.
Actualmente, los profesores por hora en el mejor de los casos ganan un promedio
de uno y medio salario mínimo, porque hay que tener en cuenta que a muchos
profesores se les está pagando alrededor de seis mil lempiras, cuando en realidad
debería ser tres salarios mínimos; lo que equivaldría al salario según el Estatuto
del Docente Universitario al de un profesor auxiliar. Por tal razón, rechazamos
rotundamente pasar a ser profesores horarios, en principio por ser una categoría
que no existe y, en segundo lugar, porque sigue siendo el mismo salario con el que
hemos estado trabajando durante años, lo que no representaría absolutamente una
mejora sustancial en nuestra lamentable situación económica. Lo anteriormente
expuesto, lo fundamentamos en el oficio 695-SEDP-2022 del 10 de junio del 2022,
que la Abg. Dalia Elizabeth Ham Navarro le envió al Secretario Ejecutivo de
Desarrollo de Personal de la UNAH.
Le recordamos al rector, que para empezar a trabajar en la UNAH, tuvimos que
cumplir con ciertos requisitos, entre ellos: presentar una hoja de vida con los
títulos, la experiencia laboral, la formación y las destrezas, por otro lado hay que
hacer un examen, una clase demostrativa y someterse a una evaluación de un
grupo de docentes, después debe pasar un tiempo de prueba de dos períodos que
según el Código de Trabajo es suficiente para declarar al trabajador como
permanente si eventualmente sigue la continuidad en el trabajo. No es aceptable
ser nombrado sin gozar de todos los derechos, los concursos se hacen al principio,
no cuando el empleado lleva diez años de laborar en la institución.
Exigimos el cumplimiento de los concursos internos realizados desde 2017, en
especial el concurso 2019 organizado en la Facultad de Humanidades y Artes en
Ciudad Universitaria, cuyo caso se encuentra plenamente documentado, del cual
se tienen evidencias que la exdecana de Humanidades, Rosa Amalia Ordoñez, le
envió al Secretario Ejecutivo de Desarrollo de Personal Abg. Carlos Daniel Sánchez
Lozano, para darle cumplimiento al concurso debidamente aprobado.
Queremos recordarles a las autoridades, que dicho concurso fue planificado con el
fin de reducir la mora en el nombramiento de los profesores universitarios. Pues
normalmente, se organizan concursos para asignar dos plazas por carrera y en
este caso, como en anteriores se estaban abriendo diez plazas por carrera. El
concurso tenía como objetivo nombrar a los profesores por hora en la categoría de
profesor auxiliar, con todos los derechos de ley, incluyendo hacer carrera docente,
con la posibilidad de reclamar reclasificación para aquellos profesores con
postgrado, con derecho a ocupar una plaza de titular II.
4- No admitimos ningún tipo de coacción para renunciar a nuestros beneficios de
antigüedad que es un derecho irrenunciable, en virtud de la cual se han establecido
muchos procesos legales en contra de la UNAH y que en todo caso no son
negociables para recibir a cambio un pago mensual de salarios.
Estamos a la espera de que se convoque y socialice con los interesados, todos los detalles
de la propuesta realizada por el rector de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras
por los canales oficiales correspondientes: decanaturas y jefes de departamentos y
carreras.
Cabe recalcar, que no estamos en contra de los cambios dentro de la UNAH, sino a favor,
siempre y cuando no se nos atropellen nuestros derechos laborales. Y nos
comprometemos ante la opinión pública a seguir trabajando con la mejor voluntad y seguir
realizando un trabajo de alta calidad, como se lo merecen los estudiantes universitarios.
NO MÁS AL TRABAJO POR HORA DENTRO DE LA UNAH.
NO A LOS NOMBRAMIENTOS SELECTIVOS DE PERSONAL EN LA UNAH.
