En un contexto de diálogos clave para la economía nacional, la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) ha subrayado la necesidad imperativa de acompañar los acuerdos salariales con iniciativas que ataquen la raíz de la precariedad laboral: la informalidad.
El énfasis central de la postura empresarial recae en la alarmante cifra proporcionada por la CEPAL, la cual indica que el sector informal representa aproximadamente el 82% de la actividad económica en Honduras.
Además de la formalización, el sector privado reconoció el llamado del COHEP para avanzar en una reforma que permita establecer mecanismos de fijación del salario mínimo basados en criterios técnicos. El objetivo final es alinear estas decisiones con la realidad económica del país para estimular la inversión y la competitividad.
La CCIT reafirmó su compromiso de participar activamente en mesas de diálogo tripartito, sosteniendo que solo mediante acuerdos que impulsen la estabilidad se podrá avanzar hacia un país con mayores oportunidades para todos los sectores.
COMUNICADO
SOBRE EL AJUSTE AL SALARIO MÍNIMO 2026-2027
Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), en relación con el ajuste al salario mínimo para el período 2026-2027, expresa lo siguiente:
PRIMERO: Valoramos positivamente que haya prevalecido el diálogo como mecanismo principal de entendimiento y que se haya alcanzado un acuerdo por un período de dos años, lo cual representa un avance importante al brindar mayor previsibilidad para trabajadores y empleadores. Lo que se traduce también en certeza para la atracción de inversión tanto nacional como extranjera y la generación de empleos que el país necesita.
SEGUNDO: Consideramos oportuno que este acuerdo continúe acompañado de iniciativas orientadas a impulsar la formalidad en Honduras, tomando en cuenta que, según datos de la CEPAL, el sector informal representa alrededor del 82% de la actividad del país. Esta realidad abre la oportunidad de promover políticas que incentiven la formalización empresarial, fortalezcan el cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia laboral y generen mayores oportunidades de empleo digno y sostenible.
TERCERO: Reconocemos la importancia del llamado realizado por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) al Gobierno de la República y al sector trabajador para que, en el marco del diálogo social tripartito, se continúe avanzando hacia una reforma que permita establecer nuevos mecanismos de fijación del salario mínimo, basados en criterios técnicos y alineados con la realidad económica del país. Este esfuerzo contribuirá a fortalecer la competitividad, promover la inversión y, sobre todo, estimular la generación de más empleos formales.
CCIT reafirma su compromiso de seguir participando activamente en espacios de diálogo y construcción de consensos, convencidos de que Honduras necesita acuerdos que impulsen el desarrollo económico, fortalezcan la estabilidad laboral y permitan avanzar hacia un país con más oportunidades para todos.
Martes 28 de abril de 2026, Tegucigalpa, M.D.C.
